戴尔今日正式就代工厂涉嫌“血汗工厂”一事做出回应,将就此事进行彻底调查,如果确实存在违反《电子行业行为准则》的情况,将对代工厂采取措施.
戴尔对此表示,跟供应商之间对劳动保障方面有严格规定,不但如此,戴尔还推动核心供应商采取减少加班等一系列措施保障员工福利.针对本次供应商被指血汗工厂一事,戴尔将根据调查结果对供应商采取响应措施,据了解,这其中最严厉的措施包括中断合同等.
上周末,一个由香港7所高校组成的调查小组通过对戴尔公司代工厂的调查发现,戴尔公司位于东莞的三家代工厂严重违反了《劳动法》的有关规定.该调查结果引发高度关注.
稍早些时候,广东省东莞市劳动部门也介入此案,将对涉案的三家代工厂进行调查,相关负责人表示,如果经查确实违反了《劳动法》,相关工厂将依法受罚.
以下为戴尔回复全文:
戴尔是业内制定《电子行业行为准则》的发起人之一.《电子行业行为准则》旨在要求供应商遵循一系列高标准要求和实施相应机制和措施执行这些标准,促进供应链的改变.《电子行业行为准则》可以在www.eicc.info获取.
戴尔希望我们的供应商遵循《电子行业行为准则》中的所有规定.将通过签署合同、例行的商业检查和审计来保证实施.关于戴尔公司更多的有关《电子行业行为准则》的信息可以在www.dell.com/supplierprinciples查阅.
戴尔将持续关注和监控供应链的运作,在确认出现违反《电子行业行为准则》的情形时,我们将采取合适的措施.
戴尔联合我们的一级供应商,共同开展商业流程改善计划.例如,目前的几个项目包括如何减少加班时间,增加每月休假时间.项目研究中还包括对造成长时间加班的原因的分析.从2006年1月以来,我们的供应商已经成功减少了加班时间.能达到这些结果, 是因为当中实现了不同的调整, 这些调整包括:1)实施打卡制度.员工可以在工作时间开始和结束时扫描记录上下班时间,这样公司就可以记录和控制每个员工的工作时间;2)减少机器设备停机时间;3)换岗培训.
在2007年,戴尔在中国已经举办了两次全球企业公民研讨会,进一步推广《电子行业行为准则》的实施.
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